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公與私、法與情
日期:2019/6/27    來源單位:人力資源部   作者:董霞   點擊數:252      [打印]

轉眼來人力資源部工作已經一年多的時間了。雖然曾在2018年底的工作總結中反思過自己,但由于種種原因并未落實到文字上。這轉瞬即逝的念頭等過去了,卻怎么也想不起來了。上周二陪同何總調研,同大家交流了薪酬福利待遇方面的問題。通過這次調研,自己再次反思了工作的不足,對下一步的工作也有了一些想法。

2016年到現在,邢臨高速經歷了一場破繭成蝶的蛻變,這個過程有苦有甜,有艱難險阻,也有一路坦途。我們邢臨人身處其中,感受最深。歷史演變告訴我們,無論哪一次的發展變革,總是會有自我否定和不斷揚棄的一個過程,總是順應時代發展的人才能乘風破浪。客觀事物的發展,是不會以個人主觀意愿而改變。古人說順勢而為,其內涵也就是順應時代發展,遵循事物本身規律。改變自己,借勢而為,而非改變這個時代。當然有人會說逆流而上,在我看來,那是老祖宗告訴我們,身處逆境時,要有自強不息,破繭成蝶的勇氣和品質。

人力資源工作同樣需要與時代同頻共振,順勢而為。它不同于別的部門,人力資源部的各項工作都是圍繞著職工的切身利益展開來的,同時,它又是為公司發展提供人才保障的部門,其主要就是將合適的人放在合適的崗位,從而實現個人的最大價值和創造更大的企業效益。得閑的時候看了一些比較大型的國企私企的發展歷程,他們的發展壯大都離不開人才的競爭。也只有善待員工,讓員工有歸屬感,為員工提供舒適的工作環境、醫療保障體系等福利待遇,才能讓員工全身心的為企業發展貢獻力量。

在公司的這場變革中,對于人事工作,我也經常思考,人力資源部工作的難點、重點是什么。

難點一是公與私的沖突。人力資源工作的重點是要保持初心。這顆初心,便是何總一直以來要求干工作的出發點:出公心。這是化解所有工作矛盾最好的方式方法,抱著一顆公心去做人事工作,那才是真正的將“以人為本”落到了實處。人力的公心就是吃透上級文件精神,理解上級政策決策,將它們用在工作中,保障每一名員工的合法利益。就拿我們的薪酬來說,從一開始的只增不減,到現在的效益增薪酬增、效益減薪酬減,在集團公司下達這些文件時,我也很不理解,這對員工的自身利益有所影響。可是,如果你站在公司乃至集團的長遠發展角度去看這個問題,就會發現,薪酬只增不減,不和效益掛鉤,只是帶來短期的繁榮,也會影響干事人的積極性。長此以往,干與不干一個樣,干好干壞一個樣的風氣就會蔓延,可能會直接導致企業經營下滑、日常管理混亂,甚至是公司倒閉或是大規模裁員。但如果將薪酬和效益掛鉤,能增能減,這對公司每一名員工都是激勵,大家也都盡自己所能的施展才華,會為企業發展貢獻自己的力量。這是當前時代發展下的績效管理,也是順應時代的克己奉公。

難點二是情與法的較量。時代的發展,總會有些人被落下,在處理員工個人問題時,常常就會遭遇情與法的沖突,諸葛亮揮淚斬馬謖就是其中的典型。去年一部很火的電影《我不是藥神》,男主人公的小舅子要去抓他,這就有了情與法的沖突。于法來說,前姐夫做的事情違背法律制度;與情來說,他們之間有親情關系,男主角也并不壞,甚至可以來說,延長了許多病人的生命時長。這讓身為警察的小舅子為難了,而他的領導則反問了他一句“你干了這么多年,這種情與法起沖突的事見的還少嗎?”以情管人,總會有私心存在,無法做到公平公正,更會形成一些不良風氣。以制度管人,定規矩、畫框架、提要求、講底線才能始終如一。制度建立之初就是照顧了絕大多數人的利益,維護了絕大多數人的權益。世上最難把握的是人心,最難控制的是感情,很多事情無法依靠個人主觀意識去明辨是非,更無法用情感衡量事情和人的好壞。而最公平公正的做法,便是按照制度辦事。人力資源工作事事與人打交道,更涉及到每一個員工的切身利益。如果在處理問題時,感性戰勝了理性,情戰勝了法,那管理就會出亂子,被損害的就會是更多員工的合法權益。

“本理則國固,本亂則國危”這是春秋時期著名政治家管仲提出來最初的“以人為本”的概念,人力資源部的工作關系到全線員工六百多名員工的切身利益,我想,他的重點就是何總經常提的出公心,唯有出公心、摒私欲,將這份公心深植于內心,落實在行動上才可真正的將以“人為本落”在實處,為公司這條大船保駕護航,讓這條大船在時代的風浪中行穩致遠。

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