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第二屆“感動邢臨十大好人”評選活動實施方案
日期:2019/4/19    來源單位:黨群工作部   作者:   點擊數:737      [打印]

    邢臨公司自成立以來,始終堅持以“心懷感恩、盡善盡心、無私奉獻、達人惠己”的道德理念為工作指引,創建了“感恩邢臨·情滿旅途”服務品牌,塑造了以“感恩筑途、敦善致遠”為核心價值觀的“感恩”文化,形成了“人人講奉獻、人人知感恩、人人做好人”的文化氛圍,有力促進了公司各項工作的高效開展。為進一步宣揚“好人”精神,弘揚愛崗敬業、勇于創新的優良品格,通過樹典型、立標桿的形式,不斷增強廣大干部職工干事創業的責任感和緊迫感,為邢臨公司快速發展提供源源不斷的動力引擎。經研究,決定開展第二屆“感動邢臨十大好人”評選活動,具體實施方案如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,以推進邢臨公司“感恩—回饋—成才”文化體系落地為根本,以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設為重點,深入挖掘、培樹、宣傳身邊的先進典型,大力弘揚愛崗敬業、爭創一流、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神,在公司迅速形成學習先進、趕超先進、爭當先進的熱潮,營造優良的工作作風和發展環境,把第二屆“感動邢臨十大好人”評選活動打造成一場全員參與、全員感動、全員學習的思想盛會,為邢臨公司夯實團結友愛、和諧共進的良好風尚提供精神動力和道德滋養。

二、評選范圍及名額分配

評選活動面向邢臨高速全體員工,側重于基層一線崗位人員。各單位推薦人數23人,各部室推薦人數不多于1人。

三、評選類型及條件

(一)類型及條件

1、愛崗敬業型。具有崇高的職業道德和敬業精神,在本職工作崗位上盡職盡責、盡心盡力,出色完成領導交辦的各項工作任務,有較高的業務技術水平,全年無曠工、遲到、早退、超假等現象,曾榮獲公司及以上榮譽表彰或在本單位業務評比中成績名列前茅,為公司發展做出了突出貢獻。

2、誠實守信型。具有強烈的誠信意識,在工作和生活中堅持信守契約,能夠模范遵守公司各項規章制度,全年未發生違法違紀和有理投訴現象,無不良貸款或信用記錄,在公司或本單位發展上能夠積極建言獻策并被采納的,堅持誠信為本、操守為重,在工作和生活中享有高度信譽。

3、無私奉獻型。具有強烈的社會服務意識和舍己為公的高尚風格,在盡心盡職做好本職工作的同時,積極參加社會公益事業,并取得一定成績;有寬廣的胸襟和正確的名利觀,甘于奉獻不計個人得失,為了集體或社會無償地堅持給予、付出,有“見紅旗就扛、見榮譽就讓”的大公無私精神。

4、孝老愛親型。模范踐行家庭美德,孝敬父母、關愛子女,夫妻和睦,兄弟姐妹團結友愛,家庭生活溫馨和諧,在家人親屬有傷病、殘疾等困難情況下,做到不離不棄、守護相助、患難與共,用平凡的行動感染帶動他人,事跡感人、群眾贊揚。

5、改革創新型。具有強烈的事業心和責任感,在本職崗位上有豐富的工作經驗,在運營管理、技術研發、降本增效等方面有創新做法并被公司及以上單位表彰或推廣應用;在重點工作推進過程中,有“一招鮮”的創新做法,在本系統、本行業具有較高的知名度和影響力。

(二)否決條件。有下列情況之一的,不得當選:接受組織或紀檢部門約談并受到處分的;在工作中發生過打架斗毆,撥弄是非,嚴重違反公司規章制度,有過作弊行為,受過通報批評以上處罰的;在生活中不遵守社會公德、不孝敬雙方父母、對家庭不忠誠的。

四、方法步驟

(一)宣傳發動(41日—420日)。各單位(部室)要深刻領會通知精神,通過召開動員會、印發文件、公開公示等方式,精心組織、周密部署,廣泛宣傳評選活動的目的、內容和要求,充分調動廣大干部員工爭當“邢臨好人”的積極性,迅速掀起爭先樹模熱潮。

(二)選拔典型(421日—831日)。各單位(部室)要以開展講好邢臨故事活動為契機,積極發現身邊的先進典型,深入挖掘、精心提煉典型人物的感人事跡,利用報刊、廣播、網站、微信公眾號等進行廣泛宣傳,積極營造比學趕超的濃厚氛圍。

(三)民主推選(91日—910日)。各單位(部室)要按照評選標準和要求,嚴格推選程序,通過全員大會、民主投票等方式,評選出候選人員,并將候選人基本情況、事跡簡要等在本單位進行不少于3天的公示,接受廣大群眾監督,保證所推選的典型具有先進性、典型性和代表性。

(四)材料申報(911日—916日)。各單位(部室)推薦的候選人需報送《推薦表》(附后)、事跡材料(15002000字)各1份,經主要領導審核簽字并加蓋公章后,統一報送黨群工作部。事跡材料正題自擬,副題統一為XX單位第二屆“感動邢臨十大好人”事跡材料,一律使用第三人稱,字號字體要嚴格按照公文寫作要求撰寫。

(五)初步審核(917日—923日)。評審組對候選人事跡進行審核,結合調查組反饋的意見,遴選產生大約15名第二屆“感動邢臨十大好人”候選人。

(六)網絡投票(924日—930日)。評審組通過委托專業機構,以微信投票方式對20名候選人進行網絡投票。投票結果占個人總成績的8%(即每累積1000票得1分,最高得8分)。

(七)綜合評定(101日—1015日)。綜合評定分三部分進行。一是主管部室結合日常工作對候選人進行評價,結果占總成績的12%;二是調查組結合走訪情況對候選人進行評價,結果占總績的10%;三是通過現場講述、采訪和視頻展示等形式,由評審組進行現場打分,結果占總成績的70%。按照綜合評分情況進行排名,前十名即為第二屆“感動邢臨十大好人”。

(八)表彰宣傳(1016日—1130日)。舉行頒獎儀式,對授予第二屆“感動邢臨十大好人”的獲獎人員頒發獎杯和證書,并積極推薦參加交投集團“雙十佳”評選以及上級單位評優評先活動。適時組織第二屆“感動邢臨十大好人”到各單位進行宣講,切實達到“立標桿、樹正氣、聚人心、鼓斗志、促發展”的目的。同時宣傳組要做好宣傳片的拍攝以及報刊、網絡等媒體的宣傳報道工作,把邢臨精神和邢臨文化傳播至全省及至整個交通系統。

五、活動要求

(一)高度重視,精心組織。各單位(部室)要高度重視評選工作,成立評選工作領導小組,明確時間進度,層層發動,廣泛宣傳。通過開展“講好邢臨故事”、經驗分享、交流座談等活動,深入挖掘身邊的感人瞬間和動人故事,同時,利用網站、報刊、展板、文化墻等載體廣泛宣傳,積極營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

(二)堅持標準,嚴格程序。各單位(部室)要嚴格按照評選標準和工作程序,認真做好事跡核實、推薦申報、群眾監督等工作,把政治表現、工作實績和貢獻大小作為衡量標準,將社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等方面的一貫表現納入評選考察內容,堅持寧缺毋濫、確保質量的原則,扎實做好評選推薦工作,確保推薦的典型事跡突出、代表性強、影響面廣。

(三)強化監督,確保實效。調查組要定期對各單位(部室)評選活動開展情況進行檢查督導,對活動組織不力、弄虛作假、被動應付、流于形式的單位和部門進行通報,并對主要領導進行問責,確保評選活動順利開展。

附件:

1、邢臨公司第二屆“感動邢臨十大好人”評選活動領導小組

2、邢臨公司第二屆“感動邢臨十大好人”評選申報表

河北邢臨高速公路開發有限公司

第二屆“感動邢臨十大好人”評選活動

領導小組

 

 

評審組

  長:何敬晨

副組長:滕亞民、白權英、王永彥、劉  偉、田增泉

  員:各單位、各部室負責人

評審組下設辦公室,辦公室設在黨群工作部,主任由夏曉麗同志兼任,主要負責活動的組織協調以及資料審閱、評定評選、組織宣講等工作。

 

調查組

  長:夏曉麗

  員:吳建濤、周  航、藺炳熙、王  嘉、趙 

主要負責對各單位(部室)推薦流程的監督以及候選人推薦材料真實性的審核和實地調查走訪等工作。

 

宣傳組

  長:李 

  員:修賢明、王志峰、王  健、劉  鴿、寧 

主要負責對評選期間踴現的先進人物和典型事跡的宣傳報道以及宣傳片的拍攝等工作。

 

第二屆“感動邢臨十大好人”評選申報表

 

 

姓名

 

性別

 

出生年月

 

 

籍貫

 

民族

 

政治面貌

 

 

學歷

 

參加工作時間

 

 

工作單位及職務

 

 

家庭住址

 

聯系方式

 

 

身份證號

 

申報類別

 

 

所獲

榮譽

 

 

 

主要

事跡

 

 

所在

單位

推薦

意見

 

 

            簽字(蓋章)

                           

 

主管

部室

意見

 

 

 

            簽字(蓋章)

                           

 

邢臨

公司

評審

意見

 

 

 

 

            簽字(蓋章)

                           

 

 

 

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